Добрый вечер. Сотрудница в августе 2025 г. предоставила пакет документов по установлению инвалидности ребенку с 28.04.2025 г. и в августе выбрала 1 день отпуска по уходу. Далее по ноябрь, включительно, по 4 дня использовала дни. Сколько накопленных дней в декабре для финального отпуска она имеет? При условии, что в декабре 22 рабочих дня, а в апреле с 28.04.2025 - 3 рабочих дня?
За каждый отработанный месяц 4 дня. За декабрь ей также положено 4 дня. Ст 262 ТК РФ никак не связывает предоставление этих дней с отработакой именно полного месяца, поэтому полагаю ей положены 4 дня и за апрель 2025 года.
С декабрем вопросов не было...конечно 4 дня.
А как физически предоставить сотруднице в апреле 4 дня?
Если рабочие дни с момента установления инвалидности это: 28.04; 29.04 и 30.04????
Поэтому моё мнение - за апрель 3 дня положено. Я думала, может Вы точнее скажете..
"14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил."
То есть вы формально сколько успели ему дней предоставить в апреле? Использует ли он право однократно забрать дни в пределах 24 дней? Если нет, то дни не переносятся и за апрель вы ему ничего не должны. Если будет забирать дни однократно, то думаю и за апрель должны будете 4 дня.
За каждый отработанный месяц 4 дня. За декабрь ей также положено 4 дня. Ст 262 ТК РФ никак не связывает предоставление этих дней с отработакой именно полного месяца, поэтому полагаю ей положены 4 дня и за апрель 2025 года.
А как физически предоставить сотруднице в апреле 4 дня?
Если рабочие дни с момента установления инвалидности это: 28.04; 29.04 и 30.04????
Поэтому моё мнение - за апрель 3 дня положено. Я думала, может Вы точнее скажете..
Есть вот такое правило:
"14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил."
То есть вы формально сколько успели ему дней предоставить в апреле? Использует ли он право однократно забрать дни в пределах 24 дней? Если нет, то дни не переносятся и за апрель вы ему ничего не должны. Если будет забирать дни однократно, то думаю и за апрель должны будете 4 дня.