Добрый день .
Устроился работать электромехаником с 29.09.2025
Испытательный срок по договору 3 месяца .
29 ноября случайно в служебном "чате" узнаю о том что со мной хотят разорвать
трудовой договор в середине декабря (2.5 месяца будет на момент расторжения)
Вопросы :
1) Обязаны ли меня предупредить заранее лично ,а не в "чате" -хотя бы за месяц ?
2) На какие выплаты могу расчитывать таком случае ?
3) Трудовая Инспекция - нет смысла обращаться в случае "сокращённой" выплаты
денежных средств за работу ?
1 Способ предупреждения не определен, предупредить достаточно за 3 дня. 2. На зарплату и компенсацию дней отпуска 3. Не очень понимаю, что такое сокращенная выплата и для чего туда вообще обращатся.
Вас увольняют, как не прошедшего испытание. Однако непонятно, какие основания для этого есть у работодателя.
Устроился работать электромехаником с 29.09.2025
Испытательный срок по договору 3 месяца .
29 ноября случайно в служебном "чате" узнаю о том что со мной хотят разорвать
трудовой договор в середине декабря (2.5 месяца будет на момент расторжения)
Вопросы :
1) Обязаны ли меня предупредить заранее лично ,а не в "чате" -хотя бы за месяц ?
2) На какие выплаты могу расчитывать таком случае ?
3) Трудовая Инспекция - нет смысла обращаться в случае "сокращённой" выплаты
денежных средств за работу ?
с Уважением , Алексей
1 Способ предупреждения не определен, предупредить достаточно за 3 дня.
2. На зарплату и компенсацию дней отпуска
3. Не очень понимаю, что такое сокращенная выплата и для чего туда вообще обращатся.
Вас увольняют, как не прошедшего испытание. Однако непонятно, какие основания для этого есть у работодателя.