Это не абсурд, а прямое корректное толкование ст. 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, О Д Н О Г О из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)".
От того, что вы не живете вместе, родителем он быть не перестал, родительских прав он не лишен, не умер и не пропал без вести. А льгота предоставляестя ОДНОМУ из родителей. Нужно подтвердить, что второй родитель ее не получает, документально.
Простите, вопрос был в том, имеет ли право руководство требовать такую справку от второго родителя,
Это не абсурд, а прямое корректное толкование ст. 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, О Д Н О Г О из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)".
От того, что вы не живете вместе, родителем он быть не перестал, родительских прав он не лишен, не умер и не пропал без вести. А льгота предоставляестя ОДНОМУ из родителей. Нужно подтвердить, что второй родитель ее не получает, документально.