Помогите разобраться в ситуации.
Трудоустроена с 02.08.21 (количество дней отпуска по договору 50: за работу во вредных условиях труда, за работу на территории приравненной к районам крайнего севера).
С 06.09.21 в отпуске по беременности и родам+ по уходу за ребенком из которого вышла с 28.10.25.
С 14.04.25 по 04.05.25 отпуск был (первая половина), но с праздничного 1.05 мне день не перенесли на 05.05. (тогда бы вышла 06.05, как и положено). Ничем особо не аргументируют, я же в отпуске и так, отсюда вопрос: правомерно ли работодатель поступил в данном случае? Ведь праздничные дни переносятся и отпуск продлевается автоматически на их количество.
Еще нюанс, от той половины отпуска у меня остается 29 дней, но работодатель утверждает мне 24 дня отпуска, так как я (со слов кадрового сотрудника) не наработала еще стаж, считая период нахождения в отпуске по беременности и родам периодом без вредности. Наш юрист пока никак не прокомментировал эту ситуацию. Куда мне обратиться и может ли быть так, что при трудоустройстве в договоре прописано одно количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а фактически аж на 5 дней меньше, еще и праздничный выпавший на отпуск не перенесли.
Как вы написали заявление, так вам отпуск и предоставили, скорее всего, вы написали его датами с и по. В ТК РФ есть только запрет на предоставление отпуска в праздничный день, обязанности что-то переносить там нет. День отпуска у вас остался.
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." ст. 120 ТК РФ - это все. Предоставлять отпуск свыше предела указанного в заявлении работодатель не вправе.
Отпуск за вредность начисляется за время ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Следовательно, во время отпуска по беременности вы не работали во вредных условиях и оснований включать этот период вам в стаж для дополнительного отпуска нет.
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." - ст. 121 ТК РФ.
В другом ЛПУ, в котором работала ранее, если выпадали праздничные дни на период ежегодного отпуска (любой праздник, который был для остальных нерабочим),в этом случае отпуск продлевается на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. В другой государственной организации также, совпал отпуск с праздником- на количество праздничных дней отпуск продлен, я считала, что закон един для всех, но видимо очень заблуждалась, кто как читает, так и решает, интересно конечно:)) Ну а за разъяснения про дополнительные дни отпуска спасибо.
Надежда, еще раз объясняю. Если вы указали конкретные даты начала и окончания отпуска в заявлении продлевать его у работодателя оснований нет. Если в заявлении указана дата начала и количество дней отпуска - работодатель обязан предоставить строго указанное количество дней, то есть продлить его на праздничный день при необходимости. Ваш прошлый опыт и предположения в данном случае с законом никак не связаны, он един для всех.
Трудоустроена с 02.08.21 (количество дней отпуска по договору 50: за работу во вредных условиях труда, за работу на территории приравненной к районам крайнего севера).
С 06.09.21 в отпуске по беременности и родам+ по уходу за ребенком из которого вышла с 28.10.25.
С 14.04.25 по 04.05.25 отпуск был (первая половина), но с праздничного 1.05 мне день не перенесли на 05.05. (тогда бы вышла 06.05, как и положено). Ничем особо не аргументируют, я же в отпуске и так, отсюда вопрос: правомерно ли работодатель поступил в данном случае? Ведь праздничные дни переносятся и отпуск продлевается автоматически на их количество.
Еще нюанс, от той половины отпуска у меня остается 29 дней, но работодатель утверждает мне 24 дня отпуска, так как я (со слов кадрового сотрудника) не наработала еще стаж, считая период нахождения в отпуске по беременности и родам периодом без вредности. Наш юрист пока никак не прокомментировал эту ситуацию. Куда мне обратиться и может ли быть так, что при трудоустройстве в договоре прописано одно количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а фактически аж на 5 дней меньше, еще и праздничный выпавший на отпуск не перенесли.
Как вы написали заявление, так вам отпуск и предоставили, скорее всего, вы написали его датами с и по. В ТК РФ есть только запрет на предоставление отпуска в праздничный день, обязанности что-то переносить там нет. День отпуска у вас остался.
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." ст. 120 ТК РФ - это все. Предоставлять отпуск свыше предела указанного в заявлении работодатель не вправе.
Отпуск за вредность начисляется за время ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Следовательно, во время отпуска по беременности вы не работали во вредных условиях и оснований включать этот период вам в стаж для дополнительного отпуска нет.
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." - ст. 121 ТК РФ.
В другом ЛПУ, в котором работала ранее, если выпадали праздничные дни на период ежегодного отпуска (любой праздник, который был для остальных нерабочим),в этом случае отпуск продлевается на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. В другой государственной организации также, совпал отпуск с праздником- на количество праздничных дней отпуск продлен, я считала, что закон един для всех, но видимо очень заблуждалась, кто как читает, так и решает, интересно конечно:))
Ну а за разъяснения про дополнительные дни отпуска спасибо.
Надежда, еще раз объясняю. Если вы указали конкретные даты начала и окончания отпуска в заявлении продлевать его у работодателя оснований нет. Если в заявлении указана дата начала и количество дней отпуска - работодатель обязан предоставить строго указанное количество дней, то есть продлить его на праздничный день при необходимости. Ваш прошлый опыт и предположения в данном случае с законом никак не связаны, он един для всех.