Добрый день. Сотрудник работает по графику сутки через трое, т.е. в табеле отмечены 16 ч - один день и 8 ч - второй, потом 2 дня выходные. С января доп.выходные по уходу за ребёнком инвалидом не использованы и сотрудник хочет взять 24 дня. Как правильно рассчитать длительность его отсутствия на рабочем месте в днях?
Если учитывать только рабочие дни, то получается что с 01.11 - 12 смен (24 рабочих дня) + выходные между сменами = 50 календарный дней, но тогда перебор по часам, т.к. по норме 24 дня доп.выходных = 192 часа.
Допустим, если за смену 24 ч предоставить 3 дня доп. выходных, то получается, что согласно графика работы, мы предоставляем доп.выходной в день, который для сотрудника и так выходной. И как же быть?
Каждый день, где стоят часы - формально рабочий. Нерабочие часы в эти дни - аналог междусменного отдыха. Не нужно пересчитывать, день с явкой - рабочий. Сколько в этот день часов стоит по графику, столько и платите.
Если учитывать только рабочие дни, то получается что с 01.11 - 12 смен (24 рабочих дня) + выходные между сменами = 50 календарный дней, но тогда перебор по часам, т.к. по норме 24 дня доп.выходных = 192 часа.
Допустим, если за смену 24 ч предоставить 3 дня доп. выходных, то получается, что согласно графика работы, мы предоставляем доп.выходной в день, который для сотрудника и так выходной. И как же быть?
Каждый день, где стоят часы - формально рабочий. Нерабочие часы в эти дни - аналог междусменного отдыха. Не нужно пересчитывать, день с явкой - рабочий. Сколько в этот день часов стоит по графику, столько и платите.