Скажите пожалуйста ситуация такая - расторгаю трудовой договор (по инициативе работодателя) в ноябре 2025г. Я настаиваю подписание провести 30.11.2025 год. для того чтоб ноябрь месяц вошел в расчет среднегодовой зп. Работодатель говорит что 28.11.2025 года что не будет никакой разницы. Кто прав я или работодатель?
Что 30.11.2025, что 28.11.2025 расчетный период закончится 31.10.2025. Для того, чтобы ноябрь вошел, нужно уволиться 01.12.2025.