Не совсем понятно с размером доплаты за отсутствующего работника с следующих случаях: -в локальном...
Комментарий к статье: Как происходит доплата за замещение на время отпуска?
Советуем прочитать
Как отразить в бухгалтерском учете операции по договору толлингаОплата цифровым рублем: как платить покупателю и как принимать бизнесуДля чего нужен цифровой рубль: польза для граждан, бизнеса и государства
Последнее с форума
упрощенная ликвидация1
Призывная комиссия
Справка из мед организации для декларации
-в локальном документе предприятия указано, что размер доплаты не может превышать 50% от оклада (ставки) работника, чьи функции выполняются, при этом содержание и обьем дополнительных работ указывается в дополнительном соглашении соответственно на эти 50%, однако существует ряд работ, за которые работник может дополнительно просить доплату , и они не входят в доп. соглашение. Вопрос- правомерно ли изначально указывать в локалных документах % доплаты и какие действия работника в случаях если он хотел бы увеличить размер доплаты за доп.работы отсутствующего. Ведь в статье 60 указано, что размер доплаты по договоренности между работником и работодателем должен быть определен на базовом уровне , соответвенно и объем работ.Спасибо
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."
Данное положение не нарушает прав сотрудника
С положением вас знакомят при приеме на работу, если вы не согласны на замещение - откажитесь.