Добрый день. Согласно штатного расписания ц меня есть определенный оклад. Но на основании ст.93 ТК РФ (оплата пропорционально отработанному времени) я принималась на работу на неполный рабочий день (4 часа). Мне в трудовом договоре прописали оклад не по штатному расписанию, а половину. Теперь мат,помощь на оздоровление, разовые премии мне рассчитывают по трудовому договору, а не как в штатном расписании. Соответственно, это в два раза меньше. Законны ли действия работодателя? Ведь я работаю не на 0,5 ставки, а на неполный рабочий день.
Не понял вопрос. В ТК РФ нет понятия доли ставки, есть неполное рабочее время, 0,5, 0,2, 03 ставки - сложившееся в деловом обороте определение, которое отражает долю вашего рабочего времни в норме по календарю 40-часовой недели на полный месяц. Не усматриваю нарушений в действиях работодателя.
Оклад у меня по штатному расписанию 30 тысяч. Исходя из него мне должны оплачивать пропорционально отработанному времени, хоть час в день. Но оклад остаётся 30 тысяч. Почему мне берут для выплаты разовых премий (не ежемесячных) кусок оклада? Я же не на полставки работаю
Еще раз, не понял вопрос, что в трудовом договоре написано. Вы на режиме неполного рабочего времени, это и есть неполная ставка. Ваш первичиный документ - трудовой договор.
Значит оклад по штатному расписанию 30 тысяч должен быть и оплата пропорционально отработанному времени. Из чего исчисляется неполным рабочий день? Из полного оклада, который и должен быть прописан в трудовом договоре. Я имею право хоть на час выходить на работу. И они мне будут каждый раз менять оклад? Нет! Оклад один и из него уже исчисляют мое отработанное время. Правильно?
Даже если они пропишут Вам полный оклад, все начисления с него будут пересчитыватсья в пропорции к отработанному фактически от месячной нормы времени по производственному календарю.
Вы фактически работаете на неполную ставку. Если снова напишете одно и то же, простите , я просто не отвечу.
Вам стоит стать более компетентным в этих вопросах. Ответ более компетентного органа Инспекции по труду:
Незаконны, поскольку в трудовом договоре работодатель обязан был указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Екатерина Александровна Ботина - еще раз, вопрос не в том, что работодатель указал в трудовом договоре, он мог там указать неполный оклад и написать, что он уже рассчитан из штатного расписания пропорционально времени занятости.
Вы сосредоточились на ТД, хотя по факту, даже если вам укажут полный оклад, режим начислений для вас не изменится.
В штатке всегда указывают полный оклад и дробную ставку. Итоговый ФОТ считается ОКЛА Х ДОЛЮ СТАВКИ.
В вашем случае вопрос был по оплате, а не по оформлению документов. На основании указанного ответа никто Вам ничего пересчитывать не будет. На "Теперь мат,помощь на оздоровление, разовые премии мне рассчитывают по трудовому договору, а не как в штатном расписании" это никак не повлияет.
Укажут Вам полный оклад, напишут пропорционально отработанному времени и.....
Дальше все то же самое, что я вам написал, все остальные выплаты, привязанные к окладу, будут начислять в пропорции.
На основании этого ответа, работодатель просто изменит формулировку в трудовом договоре, а начисления будут те же.
Не понял вопрос. В ТК РФ нет понятия доли ставки, есть неполное рабочее время, 0,5, 0,2, 03 ставки - сложившееся в деловом обороте определение, которое отражает долю вашего рабочего времни в норме по календарю 40-часовой недели на полный месяц. Не усматриваю нарушений в действиях работодателя.
Еще раз, не понял вопрос, что в трудовом договоре написано. Вы на режиме неполного рабочего времени, это и есть неполная ставка. Ваш первичиный документ - трудовой договор.
Даже если они пропишут Вам полный оклад, все начисления с него будут пересчитыватсья в пропорции к отработанному фактически от месячной нормы времени по производственному календарю.
Вы фактически работаете на неполную ставку. Если снова напишете одно и то же, простите , я просто не отвечу.
Незаконны, поскольку в трудовом договоре работодатель обязан был указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Екатерина Александровна Ботина - еще раз, вопрос не в том, что работодатель указал в трудовом договоре, он мог там указать неполный оклад и написать, что он уже рассчитан из штатного расписания пропорционально времени занятости.
Вы сосредоточились на ТД, хотя по факту, даже если вам укажут полный оклад, режим начислений для вас не изменится.
В штатке всегда указывают полный оклад и дробную ставку. Итоговый ФОТ считается ОКЛА Х ДОЛЮ СТАВКИ.
В вашем случае вопрос был по оплате, а не по оформлению документов. На основании указанного ответа никто Вам ничего пересчитывать не будет. На "Теперь мат,помощь на оздоровление, разовые премии мне рассчитывают по трудовому договору, а не как в штатном расписании" это никак не повлияет.
Укажут Вам полный оклад, напишут пропорционально отработанному времени и.....
Дальше все то же самое, что я вам написал, все остальные выплаты, привязанные к окладу, будут начислять в пропорции.
На основании этого ответа, работодатель просто изменит формулировку в трудовом договоре, а начисления будут те же.
Успехов Вам в поиске справедливости.