Я оформлена на 1.5 ставки. Работодатель говорит, что я не имею права оформлять дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Если бы у меня была ставка, а не полторы, тогда "да", могла бы оформить. Прав ли работодатель?
Нет работодатель не прав, во первых совместители имеют права равные с основными работниками. Во вторых ТК РФ не устанавливает право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в зависимость от количества занятых работником ставок.
Я оформлена на 1.5 ставки. Работодатель говорит, что я не имею права оформлять дополнительные...