Работаю с 2016 по настоящий момент. В отпуск получалось уйти не более 14 дней в год. Можно ли получить компенсацию за неотгулянные дни отпуска, если не собираюсь увольняться? Работодатель утверждает, что невозможно.
Часть ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
У Вас стандартный отпуск, значит нельзя, только при увольнении.
Невозможно, только при увольнении.
ст. 126 ТК РФ
Часть ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
У Вас стандартный отпуск, значит нельзя, только при увольнении.