Здравствуйте. Предыдущий председатель тсж оформил срочный трудовлй договор. Сроки полномочий как председателя законсились 1704.2025 года. Срок окончания срочного трудового договора 01.05.2025 года. Председатель не расторг договор, сам себя не уведомил за 3 дня и молчал до 30.07.2025.Никто не знал, что он оформил срочный трудовой договор. Сейчас просит рассчитаться с ним наличностью вместо перевода на банковскую карту. В ТСЖ нет кассы и кассового аппарата. Мы обязаны перечислять зарплату на карту. Как грамотно уволить его? Можем ли мы в связи с отсутствием своевременной информации о наличии срочного договора уволить его по дате окончания договора?
Нет, теперь договор признается бессрочным, так как вы совевременно его не расторгли с ним. При выплате зарплаты чек не выдается, достаточно расходного кассового ордера.
Нет, теперь договор признается бессрочным, так как вы совевременно его не расторгли с ним. При выплате зарплаты чек не выдается, достаточно расходного кассового ордера.