Подскажите, если факт нарушения Руководителя. За 8 лет работы на предприятии, 3 раза исправляли...
Комментарий к статье: Оплата труда работника по ст. 135 ТК РФ
Советуем прочитать
Как закрыть ИП через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от подготовки до получения листа записи ЕГРИПКак заказчик может учесть в налоговом учете расходы на сырье при сторонней давальческой переработкеКалендарь бухгалтера на ноябрь 2026 года: сроки отчетности и платежей
Ваша оплата - это только результат ваших переговоров. Вы можете сказать, что беплатно не будете выполнять эту работу, но помимо закона, есть отношения работника и работодателя. Насколько комфортно Вам будет работать в конфликтной среде? Вопрос внесения функционала в должностную инструкцию - вопрос спорный, еси он не свзан с полным изменением функциоанала, а предполагает некоторое расширение уже имеющегося, такие действия работодателя вполне могут быть признаны законными, например Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10398/2015.
Есть в ТК РФ
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Если вам вменяют функции нехарактерыне для вашей должности, тогда можете спорить. Но опять же, насколько вы готовы потом терпеть дискомфорт от последствий.