Здравствуйте, устроилась на новое место работы, работодатель торопил, т.к. срочно нужен был сотрудник, работа вахтовым методом. Трудовой договор предоставили по прибытию на объект (Якутия). Была обещана одна зарплата (в объявлении на вакансию - 170.000), а по факту в ТД (который увидела, повторяюсь, будучи уже на объекте), 90.000. Сейчас встал вопрос об увольнении, в связи с несоответствием ЗП.
Было ли это нарушением со стороны работодателя? На какие нормативные акты я могу сослаться. Благодарю за ответ.
До подписания трудового договора никто никому ничего не должен, в данном случае вы поддались на устные обещания. К сожалению, такое бывает, часто работодатели лукавят, указывая максимальную зарплату, уже заложив туда всю работу в выходной и сверхурочные вместе с ночными, а в трудовом договоре сотрудник видит только "голый" оклад, который часто меньше. Привлечь вы вряд ли кого-то сможете.
Было ли это нарушением со стороны работодателя? На какие нормативные акты я могу сослаться. Благодарю за ответ.
До подписания трудового договора никто никому ничего не должен, в данном случае вы поддались на устные обещания. К сожалению, такое бывает, часто работодатели лукавят, указывая максимальную зарплату, уже заложив туда всю работу в выходной и сверхурочные вместе с ночными, а в трудовом договоре сотрудник видит только "голый" оклад, который часто меньше. Привлечь вы вряд ли кого-то сможете.