Здравствуйте, подскажите сменный график работы. Работа в праздничные дни. Учебный период квартал если надо.
Допустим норма в месяц 165 часов и фактически отработана 165 часов. 12 часов отработано праздничных. Их оплатили в двойном размере и минусовали из 165. В итоге получается недоработка 165-12=153. И уменьшенная оплата с не выполненной месячной нормой.
И еще вопрос при учетном периоде квартал необходимо ли придерживаться месячных норм часов при составлении графиков или нужно брать норму за квартал?
Вот как вы выше написали - правильно, только недоработки у Вас не будет, так как вы праздничные получили, но и переработки тоже. 12 часов вычитатются для расчета сверхурочных, а вот при соспоставлении с отработанной нормой они учитываются.
Для уточнения. Если праздничные больше или равны переработке то они из неё вычитиются. А если переработка меньше праздничных то празничные из неё вычитаются до нормы переработки. А если переработки нет то праздничные считаются в норму.
Допустим норма в месяц 165 часов и фактически отработана 165 часов. 12 часов отработано праздничных. Их оплатили в двойном размере и минусовали из 165. В итоге получается недоработка 165-12=153. И уменьшенная оплата с не выполненной месячной нормой.
И еще вопрос при учетном периоде квартал необходимо ли придерживаться месячных норм часов при составлении графиков или нужно брать норму за квартал?
Праздничные часы верно не учитыватюся - ст. 152, 153 ТК РФ.
Ничего не понял. Праздничные вычитают только для целей расчета сверхурочных, еще раз повторюсь. В норму они входят, но в сверхурочных не учитываются.