Работаю 1/3 суток, работодатель хочет изменить график работы по 12 часов день/ночь, на сколько это правомерно и за сколько обязаны нас уведомить об изменении?
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." - ст. 103 ТК РФ
Если график был ранее в локальных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен при приеме и сотрудника просто переводят с одного графика на другой. В этом случае 1 месяц.
Если график жестко зафиксирован в трудовом договоре, то тогда применяестя статья 72 ТК РФ, так как это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ) и тогда за 2 месяца.
Ангелина, если вы работник, для Вас это неважно. В любом случае при отказе, по окончании срока предупреждения, последует увольнение по основанию отказа от рабты в связи с изменениями существенных условий ТД (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." - ст. 103 ТК РФ
Если график был ранее в локальных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен при приеме и сотрудника просто переводят с одного графика на другой. В этом случае 1 месяц.
Если график жестко зафиксирован в трудовом договоре, то тогда применяестя статья 72 ТК РФ, так как это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ) и тогда за 2 месяца.
Ангелина, если вы работник, для Вас это неважно. В любом случае при отказе, по окончании срока предупреждения, последует увольнение по основанию отказа от рабты в связи с изменениями существенных условий ТД (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).