Медрегистратор медчасти воен. госпиталя средняя з/п 28 т. получил за январь, за февраль мне начислили аванс 9762 р. начисление з/п была на другой карте и пришла 7 марта 2025 года 3314 р больше денег не поступало, кроме дорожной карты за январь 25 г.ода 16034 рубля от 7 марта 2025 г.. Гл. бухгалтер сказала, что дор карта (ДК) это стимулирующие, что получили это все и выровняется в следующим месяце.Значит складываем 3314 9762 ДК - за январь 16034=29110 р, получил эти деньги за февраль. Так как ДК это за январь не берем в расчет их они не должны суммироваться к февралю, а значит до МРОт не было зачислений, как положено,. оклад 8260 То есть зарплату не получил, как положено , все лишь 13076 руб за месяц и все и вычли доплату из МРОТ -8811 р. Законно ли это и могут быть привлечь к ответственности за неправильно начисление заработной платы за февраль? Должно ли быть начисление до МРОТ оклада? ДК идет сверх средней заработной платы или начисляется до МРОТа? Прошу ответить.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. - ст. 133 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). - ст. 129 ТК РФ
заработная плата не ниже МРОТ, оснований что либо требовать нет.
Здравствуйте. Почему нет? Это стимулирующие были за январь! А почему другие получили зарплату за февраль к примеру 30т..и + стимулирующие. сверху 20 т. - за январь, почему так? Спасибо.
Понятия не имею, правила расчета зарплаты ваших локальных актах я не вижу, я не про справедливость говорю, а про то, что это не противоречит закону. Стимулирующие - часть зарплаты, ссылки на нормы ТК РФ я Вам привел.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. - ст. 133 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). - ст. 129 ТК РФ
заработная плата не ниже МРОТ, оснований что либо требовать нет.
Понятия не имею, правила расчета зарплаты ваших локальных актах я не вижу, я не про справедливость говорю, а про то, что это не противоречит закону. Стимулирующие - часть зарплаты, ссылки на нормы ТК РФ я Вам привел.