Заказчик заключил договор на неопределенный срок с Самозанятым на оказание услуг по технической поддержке программного обеспечения (консультации пользователей, исправление ошибок в работе программного обеспечения). В договоре прописали, что оплата производится на основании Актов выполненных работ без привязанности к определенным срокам, согласно отработанному времени, указав стоимость 1 человеко/часа. Сам характер данной работы предусматривает оказание услуг по технической поддержке пользователей в любое время и день недели, то есть 24/7, 7 дней в неделю. У Самозанятого это единственный заработок, так как работа предусматривает максимальное сосредоточение на заявках, поступающих в любой момент от пользователей программного обеспечения. Учитывая все нюансы этой работы невозможно официально трудоустроить работника на такие условия работы. Могут ли уполномоченные органы в описанной выше ситуации переквалифицировать договор между Заказчиком и Самозанятым, как трудовой? Или стоит заключить подобный договор с индивидуальным предпринимателем, а не самозанятым?
Все риски переквалификации договоров гпх с самозанятыми в трудовые мы попытались собрать в статье, под которой Вы оставили свой вопрос, посмотрите её. Также можно посмотреть сайт налоговой. Там приведена соответсвующая информация. Ну и изучение судебной практики тоже может Вам помочь. Договор, на мой взгляд, лучше всё-таки сделать срочый, например, до 31 декабря. Потом вы всегда можете перезаключить новый. Я не думаю, что стоит с самозанятым, оставлять длящиеся договоры. Ну и по времени нужно как-то грамотно условия прописать. Чтобы не получилось трудового договора с ненормированным рабочим днём.
Заказчик заключил договор на неопределенный срок с Самозанятым на оказание услуг по технической...