Ситуация: работник на сменном графике работы 2/2 был направлен в командировку в другой город в начале января, где трудился на аналогичном графике 2/2. Часть смен выпали на праздничные дни. Но так как работник находился в командировке, можно ли указать в табеле код К/РВ и не беспокоиться, что проверяющая организация не засчитает эту аббревиатуру, как работу в НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, хотя по графику сменности этот день у работника считался рабочим, а не выходным?
Параллельно издайте приказ о привлечении к работе в выходной день, на часы работы в праздник в командировке. Но без разграничения времени работы в командировке будет сложно обосновать двойную оплату. Само применение обозначений не протвозаконно, так как позволяет вам провести точный учет рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Ситуация: работник на сменном графике работы 2/2 был направлен в командировку в другой город в начале января, где трудился на аналогичном графике 2/2. Часть смен выпали на праздничные дни. Но так как работник находился в командировке, можно ли указать в табеле код К/РВ и не беспокоиться, что проверяющая организация не засчитает эту аббревиатуру, как работу в НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, хотя по графику сменности этот день у работника считался рабочим, а не выходным?
Параллельно издайте приказ о привлечении к работе в выходной день, на часы работы в праздник в командировке. Но без разграничения времени работы в командировке будет сложно обосновать двойную оплату. Само применение обозначений не протвозаконно, так как позволяет вам провести точный учет рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ.