При суммарном годовом учёте с окладом работадатель оплачивает часы по окладу за месяц (по часам)...

При суммарном годовом учёте с окладом работадатель оплачивает часы по окладу за месяц (по часам) рассчитывает часовую ставку не по норме часов в данном месяце и даже не по средней годовой норме в месяц, по суммарным часам в конкретном месяце. К примеру норма часов в январе 136 часов, переработка составила 44 часа, работадатель складывает эти часы в месте и получает норму часов в данном месяце. Из этой нормы вычисляет мою часовую ставку и умножает на общее колличество отработанных мной часов в январе. Потом работадатель утверждает, что оплатил прямопрапоционально мои отработанные часы, в том числе и пеработку в полном объеме и поэтому в последующем выходной за переработку не оплачивает. Нарушаются ли мои права при таком расчёте, учитывая, что стоимость полученного моего часа в разы меньше стоимости часа изходя из среднегодовой нормы часов и по концу отчётного периода не доплата не компенсируется если мне предоставили все выходные за переработку? По формуле работадатель получается чем больше переботки (во время командировок) тем меньше стоит моя час (с часом нормальной 8-ми часовой недели). Правильность начисления зарплаты Трудовая инспекция по Свердловской области проводить отказалась, ссылаясь на то, что заявитель только я один, для проведения инспекторской проверки им необходимо заявления минимум от 10-ти работников.