Здравствуйте.
Январь 2025. Суммированный учет, учетный период 1 месяц. Гибкий график предоставления выходных. Тарифная ставка 60 р.ч.
Отработал 184ч. Норма 136ч. Праздничные 48ч. они же сверхурочка.
Праздничные оплачивают из расчета тарифной ставки, а сверх урочные из з/п т.е. должны доплачивать до мрот. Оплата сверхурочных получается больше праздничных за то же время, причем существенно.
Вопрос: могу ли я на законном основании потребовать от работодателя оплатить мне сверхурочные, как большую сумму, вместо праздничных? Если могу то на основании чего?
Спасибо.
Январь 2025. Суммированный учет, учетный период 1 месяц. Гибкий график предоставления выходных. Тарифная ставка 60 р.ч.
Отработал 184ч. Норма 136ч. Праздничные 48ч. они же сверхурочка.
Праздничные оплачивают из расчета тарифной ставки, а сверх урочные из з/п т.е. должны доплачивать до мрот. Оплата сверхурочных получается больше праздничных за то же время, причем существенно.
Вопрос: могу ли я на законном основании потребовать от работодателя оплатить мне сверхурочные, как большую сумму, вместо праздничных? Если могу то на основании чего?
Спасибо.
Праздничные обязаны оплатить по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере. Можете.