Добрый день. Подскажите, пожалуйста. можно ли установить договорную часовую оплату труда по трудовому договору, чтобы не делить НДФЛ на основной и районный и северный коэффициент. При любом раскладе НДФЛ будет 13%, так как зарплата не превышает 600-700 тыс.руб. за год. Будет ли нарушением установить договорную расценку на оплату? И стандартные вычеты применять только к зарплате или с разбивкой к авансу и к зарплате?
Районный коэффициент и северная надбавка - это государственные гарантии, они являются частью заработной платы и начисляются на тарифную часть, если вы установите общий тариф, то не сможете доказать, что выполнили обязательства по начислению коэффициентов и Вас могут заставить начислить их повторно. Вычет применяют или к зарплате первой половины, или к зарплате второй половины месяца.
Районный коэффициент и северная надбавка - это государственные гарантии, они являются частью заработной платы и начисляются на тарифную часть, если вы установите общий тариф, то не сможете доказать, что выполнили обязательства по начислению коэффициентов и Вас могут заставить начислить их повторно. Вычет применяют или к зарплате первой половины, или к зарплате второй половины месяца.