Добрый день. До 01.01.25г. работали по графику 1/3, с 01.01.после СНОУТ перевели на 4 категорию вредности укороченную 36 часовую неделю и график 2/3, но кроме графика добавили три дневных дежурства по 8 часов, объясняя это тем, что мы не дорабатываем в год 24 часа. По графику мы нарабатываем 1752 часа в год и ещё плюс 24 часа. График 2/3 это 12 день,12 ночь и трое отдых.
Хотелось бы уточнить законность этих 24 часов.
Работодатель вправе установить такой график письменно предупредив Вас за 1 месяц до его введния (ст. 103, 104 ТК РФ). При этом он вправе установить любое чередование выходных и рабочих дней с учетом требований указанных статей и требования ст. 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе в количествет 42 часов. Норма на 2025 год при 36 часовой неделе - 1774,4 часа. Также вы вправе отказаться от выхода на работу по этому графику, в этом случае работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор за отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с выплатой Вам 2-х недельного пособия.
Хотелось бы уточнить законность этих 24 часов.
Работодатель вправе установить такой график письменно предупредив Вас за 1 месяц до его введния (ст. 103, 104 ТК РФ). При этом он вправе установить любое чередование выходных и рабочих дней с учетом требований указанных статей и требования ст. 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе в количествет 42 часов. Норма на 2025 год при 36 часовой неделе - 1774,4 часа.
Также вы вправе отказаться от выхода на работу по этому графику, в этом случае работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор за отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с выплатой Вам 2-х недельного пособия.