Добрый день. Работаю в сменном графике 2/2, в новогодние праздники с 01.01 по 08.01 не работаем. Как должны оплачиваться четыре смены выпадающие в эти праздники?
А как же ст. 112 ТК РФ часть 3? Не действует получается в этом случае?
(ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Олеся, я и писал про оклад, о нем и написано в статье, что непонятно? Переформулируйте вопрос, я не могу понять, чего Вы хотите. Если у Вас тарифная ставка или иной случай, опишите его с подробными условиями расчета и с содержанием локальных актов работодателя для таких случев.
(ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Олеся, я и писал про оклад, о нем и написано в статье, что непонятно? Переформулируйте вопрос, я не могу понять, чего Вы хотите. Если у Вас тарифная ставка или иной случай, опишите его с подробными условиями расчета и с содержанием локальных актов работодателя для таких случев.