Если одним из учредителей является юр. лицо (95%) а в вторым - физ лицо (5%), кто должен подписывать Трудовой договор с новым директором.
И ещё вопрос - при смене собственника надо подписывать новый Трудовой договор с Действующим директором?
Все равно, так как трудовой договор подписывается с обществом как юрлицом, а не с конкретным учредителем. Пусть оба подпишут, если у Вас есть смонения, но думаю, это будет излишняя предосторожность. Нет, переподписывать не нужно, договор заключен с ООО, а не с учредителем.
Спасибо!
И ещё вопрос...
Можно ли в Трудовом договоре указать, что новый директор вступает в должность только после проведения внешнего аудита, а в случае если аудит покажет, что компания убыточна и имеет отрицательное сальдо, отказаться от вступления в должность.
И ещё вопрос - при смене собственника надо подписывать новый Трудовой договор с Действующим директором?
Все равно, так как трудовой договор подписывается с обществом как юрлицом, а не с конкретным учредителем. Пусть оба подпишут, если у Вас есть смонения, но думаю, это будет излишняя предосторожность. Нет, переподписывать не нужно, договор заключен с ООО, а не с учредителем.
И ещё вопрос...
Можно ли в Трудовом договоре указать, что новый директор вступает в должность только после проведения внешнего аудита, а в случае если аудит покажет, что компания убыточна и имеет отрицательное сальдо, отказаться от вступления в должность.
Нет, сначала аудит, потом добровольное подписание трудового договора.