Добрый день, допустимо ли в соглашении о совмещении должностей прописывать следующую формулировку:" Работнику за совмещение должностей производится оплата в размере до 50% от должностного оклада по замещаемой должности. Окончательный размер доплаты утверждается после подписания отчета о проделанной работе по замещаемой должности". Либо размер доплаты должен быть прописан фиксированной суммой?
Прямого противоречия в ТК РФ не нахожу, другое дело - согласится ли на непонятную сумму работник, кроме того, снижение суммы ниже 50% имеет риск возникновения спора.
Прямого противоречия в ТК РФ не нахожу, другое дело - согласится ли на непонятную сумму работник, кроме того, снижение суммы ниже 50% имеет риск возникновения спора.