Если сотрудник не был ознакомлен с таким перечнем под расписку, но в силу обстоятельств при выполнении своих трудовых обязанностей получил часть информации из этого списка. Имеет ли он права на её распространение/оглашение третьим лицам?
Я не спрашиваю про ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА! Вопрос стоял в другом. Имеет ли он ПРАВО распространять эту информацию. Любым способом - устно, письменно, посредством средств связи, интернета.
А почему нет, он не осведомлен под роспись о ее секретности, и не нужно рефлексировать. Вы ему никаких претензий предъявить не сможете и запретить тоже до того момента, пока он не распишется в документах.
Негласно, компании не одобряют контакты сотрудников в информационном поле по поводу их внутренней "кухни", но формально они запретить работнику делать это могут только закрепив такое положение в ТД или колдоговоре.
Но опять же если он "упрется рогом" и решит судиться наверняка эти положения будут признаны незаконными.
Негласно, компании не одобряют контакты сотрудников в информационном поле по поводу их внутренней "кухни", но формально они запретить работнику делать это могут только закрепив такое положение в ТД или колдоговоре.
Но опять же если он "упрется рогом" и решит судиться наверняка эти положения будут признаны незаконными.