Положение по оплате труда формально может и не составляться, но для этого вы должны включить все нюансы оплаты каждого конкретного работника в текст трудового договора. Как вы сами понимаете, это не всегда удобно и выполнимо.
По п.2 ст. 22 ФЗ № 25"О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. То есть если вышестоящий орган уже принял какой-то документ и содержащейся в нем информации достаточно для вашей текущей работы и начсиления заработной платы, вы может не составлять дополнительное положение.
Тем не менее утверждение основных принципов и нюансов именно в вашем локальном Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.
Ответ такой: вообще, при наличии документа вышестоящей структуры - необязательно, но для удобства вашей работы, возможно стоит задуматься над сосзданием на его основе своего локального акта.
На мой взгляд наличие положени по оплате позволяет значительно сократить текст трудового договора и сгруппировать информацию по начислению заработной платы в одном месте.
По п.2 ст. 22 ФЗ № 25"О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах. То есть если вышестоящий орган уже принял какой-то документ и содержащейся в нем информации достаточно для вашей текущей работы и начсиления заработной платы, вы может не составлять дополнительное положение.
Тем не менее утверждение основных принципов и нюансов именно в вашем локальном Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.
Ответ такой: вообще, при наличии документа вышестоящей структуры - необязательно, но для удобства вашей работы, возможно стоит задуматься над сосзданием на его основе своего локального акта.
На мой взгляд наличие положени по оплате позволяет значительно сократить текст трудового договора и сгруппировать информацию по начислению заработной платы в одном месте.