Здравствуйте! Не совсем понятно как все-таки доплачивать за дополнительный объем работы, по соглашению сторон - до 100 процентов оклада замещаемого или не более 50, т. к учёт принимается не более 4 часов работы
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)." ст. 151 ТК РФ
Совмещение предполагает выполнение дополнительной рабоыт в то жже время, что и основной, не нашел н ив ст. 60.2, н ив ст. 151 ТК Р, каких-либо ограничений по размеру доплаты.
Откуда вывод: "к учёту принимается не более 4 часов работы", вывод неверный, так как вы принимаете правила для совмсетительства к совмещению, что некорректно.
Размер оплаты за совмещение устанавливаестя сторонами трудового договора и формально, ее размер ничем не ограничивается.
Ещё раз побеспокою, т. е. Вы хотите сказать, что если объем дополнительных работ представляет собой занятость 30 процентов, то есть возможность договориться о доплате - 100 процентов от замещаемого, верно?
Да, хотя работодатели все же предлагают разумные суммы, но закон этого не запрещает. Как договоритесь. Ни о какой занятости в 30% речь идти не может , при совмещении доп работа выполняестя в течение времени выполнения основной работы (одновременно как бы). Значит в течение рабочего дня есть свободное время, чтобы делать допработу.
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)." ст. 151 ТК РФ
Совмещение предполагает выполнение дополнительной рабоыт в то жже время, что и основной, не нашел н ив ст. 60.2, н ив ст. 151 ТК Р, каких-либо ограничений по размеру доплаты.
Откуда вывод: "к учёту принимается не более 4 часов работы", вывод неверный, так как вы принимаете правила для совмсетительства к совмещению, что некорректно.
Размер оплаты за совмещение устанавливаестя сторонами трудового договора и формально, ее размер ничем не ограничивается.