У нас с женой предстоит отпуск в июле текущего года. До сего момента ей, как медсестре медицинского учреждения, исчисляли ежегодный отпуск в количестве 42 суток. А этом году она пришла с работы и принесла следующие высказывания то ли финслужбы, то ли кадровых органов, то ли руководства госпиталя, что она имеет право на отпуск если с 8.07.24 г. лишь на 14 суток в 1 части отпуска, а остальные дни отсутствуют, или она имеет право пойти в полный отпуск только в ноябре 2024 года. До этого она, устроившись на работу в 1998 году в данном учреждении, не прерывала трудовых соглашений с госпиталем и имеет трудовой стаж более 30, если не больше (не хочется перебирать выписки из трудовой книжки), лет. Права ли администрация на такое исчисление отпуска, которое, в принципе, нарушает все планы на наш совместный отпуск и лечение в санатории, или не. Если есть нарушения, то как указать администрации на неправомочность её действий. С уважением Александр Фёдорович.
У нас с женой предстоит отпуск в июле текущего года. До сего момента ей, как медсестре медицинского...