Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Устроена официально с 1.09.2017, заявление на увольнение от 6.05.2024 (+14 дней отработки) до 20.05.2024.
За эти годы была в отпуске по уходу за детьми.
1 отпуск - 29.05.2019 до 31.12.2020
2 отпуск - 01.01.2021 до 18.06.2021.
За это время работодатель не отправлял в отпуск, уходил от вопросов, заявление на компенсацию на неиспользованные отпуски за эти годы не писала.
На данный момент написано заявление на увольнение и на компенсации за все неиспользованные отпуски.
1. Как правильно рассчитать за сколько дней полагается компенсация?
2. Расчет будет по сумме указанной в трудовом договоре или по зачислениям зарплаты на счет?
3. Мог ли работодатель сам получать компенсацию за меня?
4. В феврале 2024 года на карте нет «зачисления зарплаты», но есть «ПРОЧИЕ ПОСТУПЛЕНИЯ» в дни выплат зп.
За эти годы была в отпуске по уходу за детьми.
1 отпуск - 29.05.2019 до 31.12.2020
2 отпуск - 01.01.2021 до 18.06.2021.
За это время работодатель не отправлял в отпуск, уходил от вопросов, заявление на компенсацию на неиспользованные отпуски за эти годы не писала.
На данный момент написано заявление на увольнение и на компенсации за все неиспользованные отпуски.
1. Как правильно рассчитать за сколько дней полагается компенсация?
2. Расчет будет по сумме указанной в трудовом договоре или по зачислениям зарплаты на счет?
3. Мог ли работодатель сам получать компенсацию за меня?
4. В феврале 2024 года на карте нет «зачисления зарплаты», но есть «ПРОЧИЕ ПОСТУПЛЕНИЯ» в дни выплат зп.
Благодарю.