Я начальник отдела кадров ухожу в отпуск, возлагаю свои обязанности на ведущего специалиста по кадрам с доплатой 50% от моего оклада. Главбух приказ не подписывает, ссылается на то что доплата может быть только за разницу в окладе. Это разве правильно?
Это утверждение не соответствует нормам ТК РФ.
ст. 151 ТК РФ:
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."
ст. 151 ТК РФ:
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."