Здравствуйте! ООО может нанять самозанятого (до этого не работал в ООО) для выполнения им услуг по ремонту оргтехники и заправке картриджей наших клиентов в др.городе? Ранее эту работу выполнял наемный сотрудник по ТД. Меня беспокоит что самозанятый будет обслуживать наших клиентов, не сочтет ли ФНС это трудовыми отношениями? При заправке картриджей/ремонте акты подписаны директором ООО и печать ООО, самозанятый лишь заполняет акт и отдает, чтобы доход получало ООО, а не самозанятый.
Предлагаю Вам руководствоваться критериями из Письма ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674: - закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); - отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); - договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда; - выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества; - в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера); - трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; - договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; - договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ; - из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя; - обеспечение работодателем работника условиями труда; - условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета; - инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества); - централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества. Исходя из этого, риск признания договора трудовым достаточно большой.
Предлагаю Вам руководствоваться критериями из Письма ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работника условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Исходя из этого, риск признания договора трудовым достаточно большой.