Добрый день. Утверждаем новое положение о премировании работников, в котором прописываем, что премия это право, а не обязанность и зависит от финансового состояния организации. Знакомим всех работников с положением о премировании, прикрепим чистый лист к положению о премировании для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои ФИО, даты и подписи. ВОПРОС: нужно ли делать дополнительные соглашения с работниками?, если в трудовых договорах уже стояла фраза: "Работодатель вправе производить Работнику доплаты, поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Выплата доплат, поощрений, в том числе премий, осуществляется в порядке, установленном действующими у Работодателя локальными нормативными актами". Если да, то какие формулировки еще прописывать? Спасибо за ответ.
Все зависит от текстовки договора, если допустим в нем стоит фраза - заработная плата начисляется согалсно положению по оплате труда, которое является его неотъемлемой частью, тогда нужен допник.
В вашем случае не вижу причин оформлять дососглашение.
В вашем случае не вижу причин оформлять дососглашение.