А, с учётом освобождения от уплаты госпошлины, при рассмотрении исков, вытекающих из трудовых отношений, - обязательно ли указание цены иска непосредственно на момент подачи иска о не начисленной работодателем, вопреки требований ТК, (и соответственно -невыплаченной) составляющей заработной платы?
Когда речь идёт о периодическом фактическом совмещении должностей, или о кратном увеличении объёма работы в силу периодически возникающего некомплекта работников по той же должности, - не имея на руках табелей учёта, рядовому работнику самостоятельно что-то точно посчитать "по памяти" бывает очень затруднительно.
В то же время, ведь можно ходатайствовать перед судом о судебном запросе на предоставление работодателем необходимых для расчёта документов, уже в процессе?
Когда речь идёт о периодическом фактическом совмещении должностей, или о кратном увеличении объёма работы в силу периодически возникающего некомплекта работников по той же должности, - не имея на руках табелей учёта, рядовому работнику самостоятельно что-то точно посчитать "по памяти" бывает очень затруднительно.
В то же время, ведь можно ходатайствовать перед судом о судебном запросе на предоставление работодателем необходимых для расчёта документов, уже в процессе?