Добрый день, прошу помочь с следующей ситуацией:
- если сотрудник использовал основные дни отпуска в текущем календарном году, но у него осталось несколько дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? то может ли сотрудник их использовать отдельно от основного дня отпуска?
- Кадры говорят, что якобы нельзя брать дополнительные дни отпуска без присоединения их хотя бы к одному дню основного отпуска!?
- каково реальное положение вещей по данному вопросу?
Я ни где не нашел норму требующие присоединять дополнительные дни к основным дням.
Может. Нет такого требования в законодательстве, пусть Ваши кадровики сошлются на конкретную статью ТК РФ и приведут из нее цитату, если они так уверены.
- если сотрудник использовал основные дни отпуска в текущем календарном году, но у него осталось несколько дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? то может ли сотрудник их использовать отдельно от основного дня отпуска?
- Кадры говорят, что якобы нельзя брать дополнительные дни отпуска без присоединения их хотя бы к одному дню основного отпуска!?
- каково реальное положение вещей по данному вопросу?
Я ни где не нашел норму требующие присоединять дополнительные дни к основным дням.
Заранее благодарен
Может. Нет такого требования в законодательстве, пусть Ваши кадровики сошлются на конкретную статью ТК РФ и приведут из нее цитату, если они так уверены.