Здравствуйте! ИП, каждый месяц заключает срочный трудовой договор на 1 месяц своим работникам, чтоб не платить страх.взносы. Он имеет право так делать или как нибудь можно наказать и по какому закону?
В ст. 59 ТК РФ есть четкие основания заключения срочного трудового договора6
• Выполнение сезонных работ или временных работ сроком до 2 месяцев;
• Замещение отсутствующего работника;
• Для выполнения работ выходящих за рамки обязанностей работника и т.д.
Уплата взносов с периодом действия трудового договора никак не связана, в данном случае ИП просто их не платит, нарушая закон и уклоняясь от уплаты налогов. Перезаключать срочный трудовой договор не запрещено, но только при обосновании в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если там есть обоснование перезаключения, проблем у ИП может и не быть. Однако он будет нести ответственность за неуплату взносов в случае поступления на него жалобы в ИФНС.
• Выполнение сезонных работ или временных работ сроком до 2 месяцев;
• Замещение отсутствующего работника;
• Для выполнения работ выходящих за рамки обязанностей работника и т.д.
Уплата взносов с периодом действия трудового договора никак не связана, в данном случае ИП просто их не платит, нарушая закон и уклоняясь от уплаты налогов. Перезаключать срочный трудовой договор не запрещено, но только при обосновании в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если там есть обоснование перезаключения, проблем у ИП может и не быть. Однако он будет нести ответственность за неуплату взносов в случае поступления на него жалобы в ИФНС.