Как оплатить праздничные?
Суммированный учет рабочего времени, период - месяц. Оклад.
Норма часов в мае – при 6-дневной рабочей неделе (36-часовая) – 144 часа.
И отработано если будет в мае – 144 часа.
НО! 12 часов в праздник.
1) Оплата 132 ч х 1кратном размере + 12 ч х 2кратном размере
2) Оплата 144 ч х 1краном размере, т.к. в пределах нормы.
Вариант 1 согалсно ст. 153 ТК РФ. всегда оплачиваестя вдвойне, в вашем случае так полный оклад за 144 + еще 1 часть оклада пролорционально на за 12 праздниных часов. В статье нет возможности не платить вдойне. разница вот вчем:
- в пределах месячной нормы + 1 оклад к полному окладу за праздничные часы;
- сверх нормы+ 2 оклада за правдничные часы помимо оклада за норму.
Суммированный учет рабочего времени, период - месяц. Оклад.
Норма часов в мае – при 6-дневной рабочей неделе (36-часовая) – 144 часа.
И отработано если будет в мае – 144 часа.
НО! 12 часов в праздник.
1) Оплата 132 ч х 1кратном размере + 12 ч х 2кратном размере
2) Оплата 144 ч х 1краном размере, т.к. в пределах нормы.
- в пределах месячной нормы + 1 оклад к полному окладу за праздничные часы;
- сверх нормы+ 2 оклада за правдничные часы помимо оклада за норму.