Подскажите, что нужно в этом случае сделать? Приказ написать, что при смене названия не поменялись рабочие места и условия труда, инструктаж с работниками не требуется?
А инструкции и все остальные документы нужно поменять название учреждения и с новыми работниками проходить уже инструктажи с новым названием учреждения?
Новая спецоценка не проводится, но результаты старой оценки закрепляют приказом комиссии - Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15–1/ООГ-2852. Также не требуется и проведения дополнительных инструктажей или проверки знаний. Инструкции, положения нужно «перевести» для новых реквизитов компании приказами. Возможно, придется на журнале (титульный лист) как-то отразить изменение названия компании. А новые инструктажи (если они потребуются для вновь принятых или при изменении названия должности) регистрировать уже в новом журнале
А инструкции и все остальные документы нужно поменять название учреждения и с новыми работниками проходить уже инструктажи с новым названием учреждения?