Я пенсионерка. Работаю в одной и той же организации уже 5 лет. И на протяжении этих 5-ти лет со мной заключают срочный трудовой договор. Сначала был на 3 года. А с 2021 года - на 1 год. Т.е. каждый год увольняют (31.01) и заново принимаю (1.02). Проблем не было. В этом году всё как обычно - 31.01.2023 г. уволили, всё выплатили....и 1 февраля снова приняли на ту же работу. Срок договора до 31.01 2024 года. А 12 марта у меня день рождения,
и я как обычно решила взять на пару дней отпуск в связи с этим событием.
Но в отделе кадров мне отказывают в предоставлении отпуска на том основании, что я могу пойти в отпуск только отработав 6 месяцев . ну как бы я вновь принятая и на меня распространяется трудовое законодательство. Я бы ничего не имела против, если бы трудовой договор был на три-пять лет, а у меня он на год! Т.е. я могу взять отпуск , начиная с 1 августа . А на следующий год снова будет такая же фигня. 31 января уволят , 1 февраля примут , и в отпуск можно пойти только 1 августа.
Такое по нашему трудовому кодerce это возможно? Или всё-таки это ущемление прав пенсионера?
Вы не оформлены на период сезонных работ ,срок договора более 3 месяцев. На Вас распространяются обычные правила предоставления отпусков. Работодатель вправе Вам отказать, пробуйте договорится.
Если вам очень нужны дни, то работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы (дополнительный неоплачиваемый отпуск) по вашему заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
и я как обычно решила взять на пару дней отпуск в связи с этим событием.
Но в отделе кадров мне отказывают в предоставлении отпуска на том основании, что я могу пойти в отпуск только отработав 6 месяцев . ну как бы я вновь принятая и на меня распространяется трудовое законодательство. Я бы ничего не имела против, если бы трудовой договор был на три-пять лет, а у меня он на год! Т.е. я могу взять отпуск , начиная с 1 августа . А на следующий год снова будет такая же фигня. 31 января уволят , 1 февраля примут , и в отпуск можно пойти только 1 августа.
Такое по нашему трудовому кодerce это возможно? Или всё-таки это ущемление прав пенсионера?