Добрый день! Автосервис. Открыли вторую точку, которая только развивается и будет работать пока 2 дня в неделю. Предлагаем механикам из первого автосервиса подработать в свои выходные дни (не на постоянной основе, т.к. по мере развития, персонал будет набираться). Как правильно это оформить? является ли это внутренним совместительством?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.(ст. 282 ТК РФ).
В данном случае сотрудники будут выполнять ту же самую работу. Поэтому к совместительству это не относится. Ответ на Ваш уже есть в его тексте: механикам из первого автосервиса подработать в свои выходные дни.
Наиболее рациональным было бы оформить как работу в выходной по согласованию с работником с оплатой в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. В любом случае, как я понимаю, эта работа будет за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и должна будет быть оплачена в повышенном размере, либо по ст. 153 ТК РФ, либо, если Вы пойдете на то, чтобы поменять им график работы (если такое возможно в Ваших условиях) по ст. 152 ТК РФ.
В данном случае сотрудники будут выполнять ту же самую работу. Поэтому к совместительству это не относится. Ответ на Ваш уже есть в его тексте: механикам из первого автосервиса подработать в свои выходные дни.
Наиболее рациональным было бы оформить как работу в выходной по согласованию с работником с оплатой в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. В любом случае, как я понимаю, эта работа будет за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и должна будет быть оплачена в повышенном размере, либо по ст. 153 ТК РФ, либо, если Вы пойдете на то, чтобы поменять им график работы (если такое возможно в Ваших условиях) по ст. 152 ТК РФ.