Работа по сменному графику, учетный период 3 месяца. По итогам учетного периода по графику отработано 452 часа, при норме 438 часов, получается, переработка — 14 часов. В январе было отработано в праздничные дни 48 часов (не выходные по графику, а просто праздничные дни выпали на график). Их оплатили в двойном размере, как положено. Но теперь по итогу месяца работодатель считает так: 452 — 438 — 48 (как оплаченные в двойном размере, хотя это не работа в выходные дни) и получается, что нет переработки, а даже недоработка. Верен ли такой расчет?
как могли оплатить за первый месяц работы 48 часов,если учетный период 3 месяца(квартал)? только по итогам квартала можно вывести переработку.ну ,и уж если работодатель оплатил Вам за первый месяц 48 часов, то по итогу - Вы остались должны.
Я считаю что оплата произведена не верно, поскольку праздничные 48 вошли в норму времени работодателя согласно графика и вычитать их из переработки согласно ст 152 не льзя поскольку они не относятся к работе в сверхурочное время. Если бы работали в праздничные по приказу вне графика тогда да их нужно вычитать
Работа по сменному графику, учетный период 3 месяца. По итогам учетного периода по графику...