Добрый день!
Руководитель хочет принять на работу 4 водителей по совместительству для вахтовой работу (основное место работы тоже вахта, но на других должностях в другой компании).
Граждане будут работать на суммированном учете рабочего времени по 11 часов в день.
Нужно рассчитывать, что работники будут работать примерно по 1100 часов в год.
Заработная плата с учетом всех надбавок (районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%) должна составлять 101 руб. в час. Часовую тарифную ставку нужно рассчитать так, чтобы к начислению получалось 101 руб. в час.
Вопрос: какие нюансы прописать в трудовом договоре при таких условиях работы? И возможно ли ставить по 11 часов рабочий день водителям-совместителям?
Спасибо!
Совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени или 4 часов в день в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Годовая норма времени в 2022 году 1973 часа. 1100/1973 = 0,56 - уже нарушение.
Ставить 11 часов можно в свободные от основной работы дни, но с годовой суммой отработанных часов нужно что-то делать.
Более никаких нюансов нет, тем более что Вы планируете применять часовую ставку, а не оклад.
Руководитель хочет принять на работу 4 водителей по совместительству для вахтовой работу (основное место работы тоже вахта, но на других должностях в другой компании).
Граждане будут работать на суммированном учете рабочего времени по 11 часов в день.
Нужно рассчитывать, что работники будут работать примерно по 1100 часов в год.
Заработная плата с учетом всех надбавок (районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%) должна составлять 101 руб. в час. Часовую тарифную ставку нужно рассчитать так, чтобы к начислению получалось 101 руб. в час.
Вопрос: какие нюансы прописать в трудовом договоре при таких условиях работы? И возможно ли ставить по 11 часов рабочий день водителям-совместителям?
Спасибо!
Ставить 11 часов можно в свободные от основной работы дни, но с годовой суммой отработанных часов нужно что-то делать.
Более никаких нюансов нет, тем более что Вы планируете применять часовую ставку, а не оклад.