Законодательство допускает выплату заработной платы в наличной и безналичной форме (ч.3 ст. 136 ТК РФ):
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию .. "
Однако определяться с этим нужно на этапе заключения ТД. Если ТД с Вами уже заключен, и в нем прописана выплата на банковскую карту, изменения в него вносятся только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Значит, чтобы изменить порядок выплаты зарплаты, Вам нужно получить согласие работодателя, если он его не дает, то Вам не остается ничего иного, как получать деньги на карту.
Если Вы только собираетесь заключить трудовой договор, опять же Вам нужно согласовывать это с работодателем. В противном случае, он может отказать Вам в приеме на работу, так как Вы не согласовали обязательные условия ТД.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию .. "
Однако определяться с этим нужно на этапе заключения ТД. Если ТД с Вами уже заключен, и в нем прописана выплата на банковскую карту, изменения в него вносятся только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Значит, чтобы изменить порядок выплаты зарплаты, Вам нужно получить согласие работодателя, если он его не дает, то Вам не остается ничего иного, как получать деньги на карту.
Если Вы только собираетесь заключить трудовой договор, опять же Вам нужно согласовывать это с работодателем. В противном случае, он может отказать Вам в приеме на работу, так как Вы не согласовали обязательные условия ТД.