Постоянный перевод на удалёнку понятен. Временный тоже, - на срок до 6 месяцев. А вот комбинированный - указан в разделе временного (в общих скобках), рекомендуется указать дни недели, или периоды комбинированной работы,
Вопрос - существует ли для него общее ограничение в 6 месяцев, т.е. возможен ли комбинированный режим общим сроком более 6 мес, и возможен ли комбинированный режим с отдельными сроками более 6 мес, например - 7 месяцев в офисе 7 на удалёнке бессрочно.
Добрый день. ТК РФ не регулирует порядок организации "комбинированной" работы и не дает ее четкого определения. Исходя из анализа положений ч. 2 ст. 312.1ТК РФ предложенный Вами вариант 7 через 7 месяцев допустим. Ограничение в 6 месяцев, как я понимаю эту статью, распространяется на срочный трудовой договор о дистанционной работе.
Сергей, добрый день! Спасибо за ответ, я тоже склоняюсь к такому мнению. Однако, если формально рассматривать формулировку ст.312.1 ТК РФ,
то существует две формы дистанционной работы - постоянная и временная.
В скобках-пояснении к временной форме видим, - непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически....
Т.е. временная форма, общая продолжительность которой не должна превышать 6 мес, может иметь два вида:
- непрерывно;
- периодически.
Как видите, Формальный разбор формулировки ТК даёт, к сожалению, совершенно другой результат. Хотя по здравому смыслу, периодический вид должен существовать и для постоянной формы. но самое забавное, что некоторые официальных органов и специалисты поддерживают сторону здравого смысла а не кривую формулировку законодателя.
Вопрос - существует ли для него общее ограничение в 6 месяцев, т.е. возможен ли комбинированный режим общим сроком более 6 мес, и возможен ли комбинированный режим с отдельными сроками более 6 мес, например - 7 месяцев в офисе 7 на удалёнке бессрочно.
то существует две формы дистанционной работы - постоянная и временная.
В скобках-пояснении к временной форме видим, - непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически....
Т.е. временная форма, общая продолжительность которой не должна превышать 6 мес, может иметь два вида:
- непрерывно;
- периодически.
Как видите, Формальный разбор формулировки ТК даёт, к сожалению, совершенно другой результат. Хотя по здравому смыслу, периодический вид должен существовать и для постоянной формы. но самое забавное, что некоторые официальных органов и специалисты поддерживают сторону здравого смысла а не кривую формулировку законодателя.