Медицинский работник (медсестра палатная) по основному месту работы находиться в отпуске по уходу за ребенком. Мы можем ее устроить на внешнему совмещению на 0,75 ставки?
Проконсультируйтесь с местным отделением ФСС (теперь объединяют с пенсионным), в некоторых регионах выдвигают требование к времени занятости для сохранения пособия по уходу за ребёнком не более 60% от нормального рабочего времени. В противном случае лишают пособия. Хотя данная позиция законодательно нигде не закреплена, имели место судебные споры с разным результатом. Если это некритично для работницы, то иных ограничений на привлечение к работе на неполное рабочее время (это не внешнее совмещение, при условии что нет другой основной работы) нет.
Спасибо за ответ, но вопрос в другом был. В кадровики упираются на то, что в городе не хватка медперсонала и мы можем ее устроить на 0,75 ставки. А везде пишут что только или 0,5 ставки или полную ставку.
Ставка отражает только режим работы сотрудника не совсем понимаю, как это связано с нехваткой персонала. Законодательно разграничений по времени работы на неполную ставку не установлено.
Медицинский работник (медсестра палатная) по основному месту работы находиться в отпуске по уходу...