Добрый день!
Подскажите, если работник по основному месту работы находится в вынужденном простое на неопределëнное время, то он в месяц может отработать по совместительству только половину нормы?
А количество часов, отработанных или не отработанных по основному месту, разве как-то влияет на отработку по совместительству? Что происходит по основному месту, работодатель, у которого работник трудится по совместительству, может и не знать. Другое дело, что у работника появляется больше времени и он может больше отработать по совместительству, но ему больше чем положено все-равно ставить нельзя, как я понимаю. Поэтому по совместительству фиксируют те часы, которые работник фактически должен отработать
Подскажите, если работник по основному месту работы находится в вынужденном простое на неопределëнное время, то он в месяц может отработать по совместительству только половину нормы?