Добрый день. Ситуация следующая.. 13.05.2022 в ООО Ромашка уволен сотрудник с двух должностей: врач-основное-место работы 0,5ст. и он же директор -совместитель 0,5ст. Затем 13.05.2022 зарегистрировали новое ООО "Лютик" где этот человек ген. директор. Как правильно оформить ТД и сдать сзв-ТД?? Принять как внешнего совместителя, так как дата увольнения и приема одна и та же, а потом перевести на основное место работы? Или сразу принять как на основное место работы? Заранее спасибо.
Вообще идеальный вариант - принять сотрудника на следующий день после увольнения, ведь действительно человек не может работать одновременно по основному месту в двух организациях. Иначе это противоречит нормам действующего трудового законодательства. Но если один день принятие на работу не ждет, тогда принимайте совместителем, а затем переведете (или уволите и снова примите) на основное место.
Ситуация следующая.. 13.05.2022 в ООО Ромашка уволен сотрудник с двух должностей:...