рабочий год с 01.10.2019, с 08.05.2020 по 06.06.2020 отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней, с 09.06.2020 по 27.10.2020 отпуск без сохранения заработной платы (141 день отнимаем 14 положенных дней = 127 дней), с 28.10.2020 по 06.12.2020 работал, затем с 07.12.2020 по 09.02.2021 снова отпуск без сохранения заработной платы, с 03.06.2022 сотрудник собирается идти в ежегодный отпуск, помогите пожалуйста разобраться со сдвигом периода рабочего года
У меня получились периоды для отпуска:
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Первый период по-хорошему должен был быть с 01.10.2019 по 30.09.2020. Но работник ушел в неоплачиваемый отпуск, поэтому данный период удлиняется на число дней такого отпуска за минусом 14 календарных дней.
Вы ошибаетесь, его период работы, за который будет начисляться отпуск, начинается с 01.10.2019 по 30.09.2020, следующий с 01.10.2020 по 30.09.2021, далее с 01.10.2021 по 30.09.2022 и т.д. и т.п. И не важно сколько дней он отсутствовал (был ли на больничном или в отпуске без сохранения или в учебном или в .....) период работы не меняется. Даже если работник ушел в декрет, а потом в отпуск по уходу до 3-х лет, период работы не меняется.
Мы говорим не про больничный и не про декрет. Эти периоды действительно не влияют на отпускной стаж. А вот насчет отпуска по уходу за ребенком Вы не правы и отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней тоже. Данные периоды не включаются в отпускной стаж, это четко прописано в ст. 121 ТК РФ.
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.