Здравствуйте, я работаю бухгалтером, подскажите пожалуйста, прав ли работник отдела кадров, не сделав дополнительное соглашение и не издав приказ за совмещение на время отпуска "техника по учету", руководствуясь тем, что в должностной инструкции техника по учету сказано, что на время отсутствие я должна выполнять его обязанности. Оплата и дополнительное соглашение за совмещение в предыдущих отпусках было. Как тут понять, хочу заплачу, хочу нет?. Чем можно руководствоваться положением об оплате труда, где сказано, что оплата производится, или должностной инструкцией? Заранее спасибо.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. То есть замещение вообще без оплаты в ТК РФ не предусмотрено.
Я работаю бухгалтером, подскажите пожалуйста, прав ли работник отдела кадров, не сделав...