Здравствуйте. Человек работал на нашем предприятии по совместительству, уволился полгода назад. Можем ли мы сейчас заключить с ним договор, как с самозанятым?
Сергей, подскажите, пожалуйста, находили ли Вы какие-нибудь документы, письма, судебную практику, которая говорит о том, что если человек менее 2-х лет назад работал в организации по совместительству, а потом стал оказывать услуги как самозанятый, то на него не распространяется требование про 2 года (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ 422-ФЗ)? Заранее благодарю за ответ!
Валентина, я понял о чем Вы, риски переквалификации в трудовой договор с обязательством уплатить налоги как налоговый агент есть
Письмо Минфина России от 22.12.2021 N 03-11-11/104841
В то же время есть Определение Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 2470-О где указано, что для переквалификации в трудовой договор необходим всесторонний анализ отношений.
Распространяется требование п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ 422-ФЗ в том числе и на совместителей.
Можете, но будет платить НДФЛ за него как налоговый агент, в данном случае ему режим НПД в отношении Вас применять нельзя, придется платить НДФЛ. Договор как с физлицом вы с ним можете заключить, а вот применять режим самозанятости ему в отношении оказанных Вам услуг ему нельзя.
Письмо Минфина России от 22.12.2021 N 03-11-11/104841
В то же время есть Определение Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 2470-О где указано, что для переквалификации в трудовой договор необходим всесторонний анализ отношений.
Распространяется требование п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ 422-ФЗ в том числе и на совместителей.